معرفی کوتاه:کتاب حاضر در ادامه مجموعه ادبیات نسبتاً مفصل رشته مدیریت تغییر و بهبود سازمانی سعی دارد که نگاهی جدید به این پدیده همه‌جا حاضر بیندازد. رویکرد این کتاب تمرکز ویژه بر عاملی است که اغلب در نگاه عینی گرایانه علم امروز، نادیده گرفته می‌شود. بنا به اعتقاد مؤلفان کتاب که تجربیات بسیاری در امر بهبود سازمانی دارند، چارچوب ذهنی افراد شامل رهبران و زیردستان مهم‌ترین عامل در راهبری موفق طبیعی در دنیای پر افت‌وخیز کسب‌وکار است. عصاره این کتاب را می‌توان در یک جمله خلاصه کرد: برای دگرگونی حقیقی در سازمان باید ابتدا خودتان را دگرگون سازید.