لطفا به نکات زیر در هنگام خرید  توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه  قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

3-پس از پرداخت هزینه ، بلافاصله پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

قسمتی از متن فایل ارائه

اسلاید ۱ :

جامعه ايراني در افق چشم انداز

• توسعه يافته با گذر از موقعيت کنوني متناسب با مقتضيات فرهنگي، جغرافيايي و تاريخي
• متکي بر اصول اخلاقي و ارزشهاي اسلامي، ملي، انقلابي، مردمسالاري ديني، عدالت اجتماعي همراه با پاسداري از آزاديهاي مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنيت اجتماعي و قضايي
• مبتني بر دانايي، توانا در توليد علم و فناوري، متکي بر سهم برتر منابع انساني و سرمايه اجتماعي در توليد ملي
• فعال، مسئوليت پذير، ايثارگر، مومن، رضايتمند، برخوردار از وجدان کاري، انضباط، روحيه تعاون و سازگاري اجتماعي، متعهد به شکوفايي ايران و مفتخر به ايراني بودن

((گزيده ای از بيانات مقام معظم رهبري((

اسلاید ۲ :

نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي :

تعداد ۱۰۲۴ مراجعه كننده

به دستگاههاي دولتي مستقر در شهر

 نظير :

بيمارستانها، دادگستري، شهرداري، ادارات امور اقتصادي و دارايي، راهنمايي و رانندگي، ثبت اسناد، املاك و ثبت احوال

اسلاید ۳ :

«متوسط مراجعه ۵/۲ بار جهت انجام كار

«۳۹% مراجعه به بيش از يك دستگاه

«عدم اطلاع ۵۰% مراجعه كنندگان از مراحل انجام كار و مدارك و مستندات موردنياز

«نارضايتي ۶/۳۱% مراجعه كنندگان از چگونگي انجام كار

«۸/۹% موارد پرداخت اضافه علاوه بر تعرفه هاي مقرر

«شكايت قانونی ۱/۸% مراجعه كنندگان از روند انجام كار

«عدم رسيدگی به۵/۸۹% شكايات مراجعه كنندگان

علت تأخير در انجام كار از نظر مراجعه كنندگان:

«عدم انگيزش كاركنان،

«تراكم ارباب رجوع،

«عدم نظارت و كنترل،

«نارسائي در قوانين و مقررات،

«عدم انطباق تعداد كاركنان با حجم كار

اسلاید ۴ :

“ بخشي نگر و دورن گرا

“ روزمره مدار و نزديك بين

“ تحول گريز و محافظه كار

“ مشاركت ناپذير،خودمحور و افزون طلب

“تجربه گرا، سنتي و دانش گريز

“بي نظم و ناهماهنگ

“ مداخله گر، مجري، رقابت ناپذير و دولت مدار

“ تعهدپذير و اخلاق گرا

“ بالقوه توانمند و مستعد تحول

اسلاید ۵ :

• برخورداري نسبي از نيروي انساني با تجربه و دانش آموخته
• تمايل جامعه و نهادهاي مردمی به مشاركت در تصميم سازي
• دسترسي فزاينده به منابع اطلاعاتي، دانش مديريت و فناوريهاي نوين اداري
• خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداري
• برخورداري از رشد نسبي دانش، بينش وتوانايي مديران
• حساسيت و توجه ويژه مقام معظم رهبري و رياست محترم جمهور و مجلس شوراي اسلامي به انجام اصلاحات اداري

اسلاید ۶ :

• جهاني شدن و الزامات و انتظارات ناشي از آن
• بحران روبه افزايش ناكارآمدي نظام اداري
• مواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه
• تمايل به حفظ وضع موجود و مقاومت کارکنان در قبال تحول
• عدم تمايل به مشاركت پذيري و شفاف شدن عملكردها
• فقدان يكپارچگي و انسجام دروني
• گرايش رو به تزايد سياسي شدن نظام اداري كشور
• عدم توجه به شايسته سالاري
• عدم توجه به شهروندمداري و پاسخ به خواستهاي جامعه