منو
  1. آخرین فایل ها
  2. پرفروشترین فایل ها
  3. پربازدیدترین فایل ها
اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان با روش تدریس

اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان با روش تدریس

اقدام پژوهی درمورد رفتارهای نامطلوب دانش آموزان در کلاس

اقدام پژوهی درمورد رفتارهای نامطلوب دانش آموزان در کلاس

اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان سوم راهنمـایی

اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان سوم راهنمـایی

تجربیات مدون نظم و انضباط

تجربیات مدون نظم و انضباط

گروه محصول -> -> آموزش ابتدایی

نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل



قیمت: ۴۹۹۰۰۰ریال     تعداد صفحات: 67     کد محصول :72      حجم فایل:6,35 MB      نوع فایل :zip



نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل + نمونه سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار

دانلود کاملترین نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل شامل: 5 فایل نمونه سوال طبقه بندی مشاغل و قانون کار + 4 فایل ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل + با پاسخنامه
 

قسمتی از نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل و درس قانون کار

3- پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟ 
از تاریخ تصویب پیش نویس طرح.
 
4- پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد؟ 
از تاریخ تصویب پیش نویس طرح.
 
5- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟ nemonasoal.ir
کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند.
 
6- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ nemonasoal.ir
کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت.
 
7- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟ nemonasoal.ir
تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند.
 
 8 – تفاوت تطبیق چیست ؟ nemonasoal.ir
کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود.
 

سوالات دسته بندي شده مربوط به قانون کار

 
بخش اول : مشمولین قانون کار
بخش دوم : قرارداد کار
بخش سوم : تعلیق قرارداد کار
بخش چهارم : خاتمه قرارداد کار
بخش پنجم : حق السعی مزد و مزایا
بخش ششم : کمک هزینه مسکن و  خواربار ، بن و عائله مندی
بخش هفتم : شرایط کار
بخش هشتم : ماموریت
بخش نهم : عیدی و پاداش
بخش دهم : ساعات کار و اضافه کاری
بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری
بخش دوازدهم : تعطیلات و مرخصی ها
بخش سیزدهم : کار آموز و کار آموزی
بخش چهاردهم : کار های فصلی 
فصل پانزدهم : شورای اسلامی کار 
فصل شانزدهم : بیمه و بیمه بیکاری
بخش هفدهم: مراجع حل اختلاف

محتویات بسته سوال ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل:

نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۱ با ۳۰ سوال  با جواب
نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۲ با ۳۰ سوال  با جواب
نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۳ با ۲۸ سوال  با جواب
نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۴ با ۴۸ سوال  با جواب
محتوی طرح طبقه بندی مشاغل با ۵۰ صفحه
 سوالات در حال بروز رسانی می باشد برای در یافت اطلاعات تکمیلی عضو کانال شوید
سوالات در یک فایل خدمتتان ارایه میشود
نکته مهم : ممکن است بعضی سوالات تکراری باشد

 

نکته مهم : ممکن است بعضی سوالات تکراری باشد

 

 
32.                       مزد اسمی و مزد حقیقی را با هم مقایسه کنید .
مزد اسمی عبارت است از :
مجموع وجوهی که کارگران در برابر انجام کار به پول رایج دریافت می کنند . به عبارت دیگر مبالغ و وجوهی که کارفرما به کارگر می پردازد و ممکن است تکاپوی مخارج زندگی وی را نکند .
مزد حقیقی عبارت است از :
مزدی که میزان واقعی قدرت خرید کارگر را نشان می دهد یعنی کارگر با مزد خود چه میزان کالا و خدمات می تواند خریداری کرده و استفاده کند .
 
33.                       مزد ساعتی ، کارمزد و کارمزد ساعتی را تعریف کنید .
مزد ساعتی : چنانچه مزد با ساعات کار انجام شده مرتبط باشد .
کارمزد : چنانچه مزد براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد .
کارمزد ساعتی : چنانچه مزد بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معیّن باشد .
 
34.                       مزد اضافی را تعریف کنید .
در مواردی که کارگر علاوه بر وجه نقد و یا جنس و کالا ، وجوه دیگری نیز دریافت می کند مانند پاداش و انعام .
 
35.                       در چه صورت پاداش و انعام جزء مزد محسوب می شود .
اگر پاداش به طور مستمر و معین به کارگر پرداخت شود و کارفرما نتواند آن را قطع کند معمولا جزء مزد محسوب می شود و انعام نیز در صورتی که اجباری باشد جزء مزد محسوب می شود .
 
در صورت درخواست دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود
آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile
 
در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:
 
آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@
 
آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@ 

 



  • پس از پرداخت موفق لینک دانلود هم نمایش داده می شود هم به ایمیل ارسال می گردد
  • ایمیل را بدون www وارد کنید و در صورت نداشتن این قسمت را خالی بگزارید
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خرید میتوانید با پشتیبانی تماس بگیرید گزارش تخلف

محصولات مرتبط
اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان با روش تدریس

اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان با روش تدریس

قیمت: 39,000 ريال کد فایل:32692
چکیده دانش آموزان امروزی دنبال چیزهای نو هستند و همگی نیاز به توجه دارند. وقتی به افکار، علایق، مهارت‌ها، مشکلات پنهان به عبارت دیگر بهداشت روانی دانش آموزی توجه نمی‌شود، انگیزهٔ تفکر و یادگیری را از دست می‌دهد. بنابراین با رعایت اصول اساسی بهداشت روانی، ایجاد جوی امن و به دور از هر گونه استرس، روش‌های تدریس، مدیریت کلاس و نوع تکالیف ارائه شده، باید طوری طراحی شوند که همگی از هر نوع شایستگی مورد توجه قرار گیرند. پژوهش...
اقدام پژوهی درمورد رفتارهای نامطلوب دانش آموزان در کلاس

اقدام پژوهی درمورد رفتارهای نامطلوب دانش آموزان در کلاس

قیمت: 39,000 ريال کد فایل:32691
چکیده دانش آموزان امروزی دنبال چیزهای نو هستند و همگی نیاز به توجه دارند. وقتی به افکار، علایق، مهارت‌ها، مشکلات پنهان به عبارت دیگر بهداشت روانی دانش آموزی توجه نمی‌شود، انگیزهٔ تفکر و یادگیری را از دست می‌دهد. بنابراین با رعایت اصول اساسی بهداشت روانی، ایجاد جوی امن و به دور از هر گونه استرس، روش‌های تدریس، مدیریت کلاس و نوع تکالیف ارائه شده، باید طوری طراحی شوند که همگی از هر نوع شایستگی مورد توجه قرار گیرند. پژوهش...
اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان سوم راهنمـایی

اقدام پژوهی تغيير رفتارهای نامناسب دانش آموزان سوم راهنمـایی

قیمت: 39,000 ريال کد فایل:32690
چکیده دانش آموزان امروزی دنبال چیزهای نو هستند و همگی نیاز به توجه دارند. وقتی به افکار، علایق، مهارت‌ها، مشکلات پنهان به عبارت دیگر بهداشت روانی دانش آموزی توجه نمی‌شود، انگیزهٔ تفکر و یادگیری را از دست می‌دهد. بنابراین با رعایت اصول اساسی بهداشت روانی، ایجاد جوی امن و به دور از هر گونه استرس، روش‌های تدریس، مدیریت کلاس و نوع تکالیف ارائه شده، باید طوری طراحی شوند که همگی از هر نوع شایستگی مورد توجه قرار گیرند. پژوهش...
تجربیات مدون نظم و انضباط

تجربیات مدون نظم و انضباط

قیمت: 39,000 ريال کد فایل:32689
مقدمه آموزش نظم به دانش آموزان بی نظم گرچه فرزندان برای والدین دوست داشتنی و عزیز هستند، اما گاهی اوقات بی نظمی آن ها می تواند عذاب آور باشد.جمع کردن کتاب ها، یادآوری برنامه درسی فردا، یادآوری انجام تکالیف شب و آماده کردن کیف مدرسه دغدغه والدین است.در اغلب خانه ها نگرانی والدین این است که اگر بی نظمی کودکان به همین روش ادامه پیدا کند، تا رسیدن کودکان به سن دبیرستان به یک دستیار تمام وقت نیاز باشد. سوالی که همه والدین می پرسند این...
نام ونام خانوادگي:


پست الکترونيکي:


عنوان:


پيام:


ارسال پيام به صورت شخصي
کد امنيتي:

برگزیده ها

  • 1
  • 2